مشاوره حقوقی وکیل دات کام

برترین سامانه مشاوره حقوقی تلفنی، حضوری و آنلاین کشور در تمامی زمینه های حقوقی

مشاوره حقوقی وکیل دات کام

برترین سامانه مشاوره حقوقی تلفنی، حضوری و آنلاین کشور در تمامی زمینه های حقوقی

برترین سامانه مشاوره حقوقی تلفنی، حضوری و آنلاین کشور در تمامی زمینه های حقوقی از جمله حقوقی ، کیفری، قرارداد، ثبت شرکت ، کیفری ، خانواده و....

طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

مهریه زن خیانتکار

موانع نکاح

خیار غبن

نرم افزار اظهارنامه مالیاتی

وکیل کار

دادخواست خلع ید

اجرت المثل ایام زوجیت

خیارات قانونی

واخواهی چیست

جرایم منافی عفت

دستور تخلیه

مرخصی زایمان

چک کیفری

منع کار اجباری در نظام‌های حقوقی

شورای عالی کار | تعریف – وظایف و مسئولیت‌های قانونی – اعضا

استعلام سند ملک

افترا | بررسی جرم و ارکان آن – مجازات – انواع – افترای قولی و فعلی

کفالت | تعریف – شرایط – موارد بری‌الذمه شدن کفیل – پایان عقد کفالت

موارد عزل مدیر ساختمان | بررسی پایان یافتن کار مدیر یا عزل او

صلح عمری | تعریف – بررسی مزایا – آثار حقوقی و ارکان – شرایط

قرارداد اجاره | انواع و اوصاف – بررسی آثار حقوقی – انعقاد قرارداد

معامله فضولی | بررسی چیستی – آثار – حکم این معامله در قانون مدنی

عقد معین و عقد نامعین | تعریف – بررسی احکام و قواعد – تفاوت‌ها

عقد معوض و عقد مجانی | تعریف – بررسی احکام و قواعد – تفاوت‌ها

عقد تملیکی و عقد عهدی | تعریف – بررسی احکام و قواعد – تفاوت‌ها

الزام به تعهد | تعهد به انجام کار در قرارداد

بطلان معامله | موارد بطلان و عدم‌ بطلان عقد – شرایط – آثار حقوقی

عقد معلق و عقد منجز | تعریف قانونی – احکام و آثار – بررسی تفاوت‌ها

زمان دریافت دستمزد در جعاله

وکالت بلاعزل بعد از فوت

۴۲ مطلب در دی ۱۴۰۰ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

آیا می‌دانید مسئولیت ناشی از فعل غیر به چه معناست و در چه مواردی کاربرد دارد؟ طبق قاعده هر شخصی مسئول رفتار خود بوده و نباید به علت فعل یا ترک فعل دیگران مسئول به شمار آید، لکن این قاعده در مواردی تخصیص خورده و قانون گذار به دلایلی خاص، شخص را مسئول زیان به وجود آمده از فعل دیگری قرار داده است. در ادامه به بررسی مسئولیت ناشی از فعل غیر و هم چنین بررسی مطالب مربوط به آن می‌پردازیم.

منبع : مسئولیت فعل غیر

دلایل به وجود آمدن مسئولیت ناشی از فعل غیر

الف – قانونگذار با این کار خواسته از زیان دیده حمایت کرده و زیان تا حد ممکن در عمل بدون جبران باقی نماند، یعنی در مواردی که غالباً فاعل زیان توان مالی جبران خسارت را ندارد شخص دیگری که معمولاً مال‌دار است مسئول به شمار آید.

ب – قانونگذار مسئولیت را به عنوان ابزاری برای تشویق اشخاص به انجام دادن تکلیف احتیاط و مراقبت و نظارت به کار برده است، برای مثال در مواردی که فاعل زیان تحت نظارت و مراقبت دیگری اقدام می‌‌کند، اگر ناظر مسئول خسارت ناشی از رفتار فاعل زیان به شمار آید به صورت طبیعی در انجام دادن وظیفه‌اش دقت بیشتری می‌کند و از بروز حادثه تا حد امکان جلوگیری به عمل می‌آورد.

مسئولیت ناشی از فعل غیر در نظام حقوقی ایران

در نظام حقوقی ایران می‌توان عناوینی از مسئولیت ناشی از فعل غیر را نام برد که در واقع مسئولیت ناشی از فعل غیر نیست اما چون مباشر خسارت شخص دیگری می‌باشد در ظاهر به نظر می‌رسد مسئولیت ناشی از فعل غیر است.

ممکن است برخی مصادیق مانند مسئولیت سرپرست صغیر و مجنون در واقع مسئولیت خاص و ناشی از فعل غیر نباشد؛ لکن در این موارد به هر حال مقررات خاصی وجود داشته و از این رو این مسئولیت‌ها خاص تلقی می‌شوند.

البته درباره دولت به عنوان یک شخص حقوقی اگر طبق نظریه رکن و یا نمایندگی ارگانیک عمل شود دیگر نمی‌توان مسئولیت دولت برای جبران خسارت به وجود آمده از خطای کارمندان را مسئولیت ناشی از فعل غیر دانست؛ به دلیل این که طبق این نظریه، کارمندان دولت اندام‌های آن محسوب شده و اگر خطایی رخ دهد در واقع این دولت است که مرتکب خطا شده است.

مهم ترین مسئولیت‌های ناشی از فعل غیر

1 – مسئولیت کارفرما نسبت به خسارات ناشی از فعل کارگران

مسئولیت کارفرما در قبال خسارت ناشی از فعل یا ترک فعل کارگران را به دو بخش می‌توان تقسیم کرد.

گاهی خسارت به خود کارگران وارد می‌شود و گاه به اشخاص ثالث آسیب می‌رسد. بر طبق قانون تامین اجتماعی، کارگران باید در قبال حوادث و بیماری‌ها بیمه شوند و کارفرما باید به این تکلیف عمل نماید و بیمه نکردن کارگر سبب رفع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی برای جبران ضرر‌های وارد به کارگران به علت حوادث ناشی از کار نخواهد بود.

اما درباره خساراتی که به اشخاص ثالث می‌رسد طبق ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، کارفرمایانی که مشمول قانون کارند مسئول جبران خساراتی هستند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آن در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد گشته، مگر این که محرز شود تمام احتیاط‌هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب نموده، رعیت شده یا این که اگر احتیاط‌های مزبور  رعایت می‌شده باز هم زیان وارد می‌شده است. کارفرما حق دارد به وارد کننده خسارت در صورتی که مطابق قانون مسئول باشد رجوع کند.

2 – مسئولیت دولت و موسسات عمومی

طبق ماده ۱۱ قانون مسئولیت مدنی کارمندان دولت و شهرداری‌ها و موسسات وابسته به آن‌ها که حین انجام وظیفه عمداً یا در نتیجه بی‌احتیاطی، به اشخاص خسارت بزنند شخصاً مسئول جبران خسارت وارده می‌باشند، ولی هرگاه خسارات وارده مستند به عمل آنان نباشد و به علت نقص وسایل ادارات و موسسات مزبور ایجاد گردد، در این صورت جبران خسارت بر عهده اداره یا موسسه مربوطه قرار می‌گیرد؛ ولی در مورد اعمال حاکمیت دولت، هر گاه اقداماتی که بر حسب ضرورت و برای تامین منافع اجتماعی، طبق قانون به عمل بیاید و موجب ضرر دیگری بشود، پرداخت خسارت منتفی است.

3 – مسئولیت سرپرست نسبت به فعل صغیر و مجنون

طبق ماده ۷ قانون مسئولیت مدنی کسی که نگهداری یا مواظبت مجنون یا صغیر، به موجب قانون یا قرارداد، بر عهده‌اش قرار گرفته در صورت تقصیر در نگهداری یا مراقبت، مسئول جبران زیان وارده از ناحیه مجنون یا صغیر می‌باشد و در صورتی که استطاعت جبران تمام یا قسمتی از زیان وارده را نداشته باشد، از مال مجنون یا صغیر، زیان جبران انجام می‌پذیرد و در هر صورت جبران زیان باید به نحوی انجام شود که موجب عسرت و تنگدستی جبران کننده زیان نشود.

4 – مسئولیت متصدی حمل و نقل نسبت به فعل دیگران

طبق ماده ۳۸۸ قانون تجارت متصدی حمل و نقل مسئول حوادثی می‌باشد که برای اموال حمل شده در مدت حمل و نقل ایجاد می‌شود. اگر از فردی خواسته شود که کالایی را حمل کند و به آن آسیبی برسد حود فرد مسئول است و این مسئولیت مستقیم است. اما اگر این فرد شخص دیگری را مامور حمل نماید و کالا آسیب ببیند آمر باز هم مسئول است اما حق رجوع به حمل کننده‌ای که زیان را وارد آورده دارد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مسئولیت فعل غیر، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مسئولیت فعل غیر پاسخ دهند.

 

سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید

تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل

شماره تماس :66419012-021

 

 

 

وکیل دات کام بهترین راه حل برای مشکلات حقوقی شما

 

 

 

 

منبع : مسئولیت فعل غیر

  • پویا عبدی
  • ۰
  • ۰

مرخصی حج

قانونگذاران کشور ما برای اینکه از بروز اختلاف و دعاوی میان کارگر و کارفرما جلوگیری کنند و از حقوق آنان در برابر هم دفاع نمایند قانون کار را وضع نموده‌اند. در قانون کار کشور ما برای حمایت از کارگران چند نوع ‌‌‌مر‌خصی مد نظر گرفته شده است تا کارگر بتواند از آن‌ها استفاده کند. یکی از انواع ‌‌‌مر‌خصی‌های مندرج در قانون کار مرخصی حج واجب می‌باشد که شرایط به خصوصی دارد. در ادامه توضیحات مفصلی را در این مورد خدمتتان ارائه نموده‌‌ایم، با ما همراه باشید.

منبع : مرخصی حج

مرخصی حج واجب چیست ؟

همانطور که در بالا گفته شد ‌‌‌مر‌خصی حج واجب یکی از انواع ‌‌‌مر‌خصی‌های قانون کار می‌باشد که قوانین و شرایط به خصوص خود را دارد. از آنجایی که رفتن ‌به خانه خدا و انجام فریضه حج تحت شرایطی بر مسلمانان واجب می‌گردد قانونگذاران ‌‌‌مر‌خصی حج واجب را برای کارگران در نظر گرفته‌اند تا هر فرد بتواند تکلیف دینی خود را به جا آورد. مدت زمان استفاده از این نوع ‌‌‌مر‌خصی در تمام سال‌های کاری یک کارگر یک ماه می‌باشد.

شرایط دریافت مرخصی حج واجب

برای دریافت حج واجب از کارفرما می‌بایست کارگر برخی شرایط را رعایت کند تا بتواند به راحتی از این ‌‌‌مر‌خصی استفاده کند. شرایط دریافت ‌‌‌مر‌خصی حج واجب به شرح زیر می‌باشد:

  • تمامی ‌مشمولین قانون کار می‌توانند از ‌‌‌مر‌خصی حج واجب استفاده کنند.
  • کارگر می‌بایست برای دریافت ‌‌‌مر‌خصی حج واجب حتما به سفر حج واجب برود و حج او نباید مستحب باشد زیرا برای حج مستحب او ‌‌‌مر‌خصی داده نمی‌شود.
  • هر کارگر در طول مدت کاری خود تنها یک بار می‌تواند از ‌‌‌مر‌خصی حج واجب استفاده کند.
  • ‌‌‌مر‌خصی حج واجب به مدت یک ماه می‌باشد و اگر کارگر بخواهد بیش از یک ماه ‌‌‌مر‌خصی بگیرد می‌بایست با کارفرما توافق کند زیرا قانون کار مدت زمان این نوع ‌‌‌مر‌خصی را بیش از یک ماه در نظر نگرفته است.
  • هر کارگر در سال یک ماه ‌‌‌مر‌خصی با حقوق دارد که می‌تواند از این ‌‌‌مر‌خصی‌هایش برای به جا آوردن حج واجب استفاده کند اما اگر ‌‌‌مر‌خصی‌های استحقاقی او به اتمام رسیده باشد ‌‌‌مر‌خصی حج واجب او بدون حقوق او خواهد بود.

نکته: چنانچه فرد به شرایط بالا عمل نکند و برای یک مدت طولانی کار را ترک کند و به بهانه ‌‌‌مر‌خصی حج واجب سر کار نیاید یا بدون توافق کارفرما به حج مستحب برود برای کارفرما حق فسخ ایجاد می‌شود و کارفرما می‌تواند به همین دلیل قرارداد کار را فسخ نماید. پس بهتر است کارگر برای دریافت این نوع ‌‌‌مر‌خصی حتما شرایطی را رعایت کند و با کارفرمای خود به توافق برسد.

سوالات متداول

مدت زمان ‌‌‌مر‌خصی حج واجب در قانون کار چقدر است ؟

مدت زمان حج واجب در قانون کار یک ماه می‌باشد که توضیحات کامل‌تر در متن مقاله آمده است.

چند بار می‌توان از ‌‌‌مر‌خصی حج واجب استفاده کرد ؟

هر کارگر در طول تمام سال‌های کاری خود تنها یک بار می‌تواند از ‌‌‌مر‌خصی حج واجب استفاده کند. 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی حج واجب، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی حج واجب پاسخ دهند.

 

سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید

تماس با برترین مشاوران در سراسر کشور از 8 صبح الی 12 شب حتی ایام تعطیل

شماره تماس :66419012-021

 

 

 

وکیل دات کام بهترین راه حل برای مشکلات حقوقی شما

 

 

 

منبع : مرخصی حج

 

  • پویا عبدی